成長する理由Person

アンサー倶楽部の成長を支えているのは、「人」です。働くみなさん一人ひとりの成長が、会社の成長につながっているのです。

社員のやる気を引き出し、成長し続けられる環境を整えるため、さまざまな制度を導入しています。

研修制度

研修制度

さまざまなオリジナル研修を実施しており、好評を得ています。

● 基本的な研修

ビジネスマナー研修/メイク研修/スーツ研修/運転研修

● 総合不動産ならではの研修

売買研修/賃貸研修/管理研修/広告研修

● 実践的な研修

実務に役立つ電話応対ロープレ/接客ロープレ

● その他

自己啓発研修(成長度に応じて、外部講師が長期的に行っています。)
動画研修(いつでもスマホで見ることが出来ます。)

キャリアステップ

2ヶ月に1度昇進試験を設け、原則年3回昇進・降格辞令があります。

年齢・経験ではなく、責任を持って自分を高めながらチームや会社全体、お客様のことへ真剣に向き合う姿勢を重視しています。
そのため日々社員は切磋琢磨しながら成長を志しています。

キャリアステップ

表彰制度

表彰制度

がんばった人を正当に評価し、社員全員で表彰しています。

● 月間表彰

「管理職賞」「最優秀賞」「優秀賞」「敢闘賞」「特別賞」「売買トップ賞」「賃貸トップ賞」があり、付帯商品表彰7種類を合わせて、毎月14種類の表彰を全社員の前で行っています。

● 四半期表彰

3ヶ月間の売上累計がトップの2名を表彰(売買、賃貸)。表彰者は幹部社員とともにホテルで祝賀会を開き、食事をします。また、2名しか付ける事の出来ないプレミアなバッジを着けることができます。

● 年間表彰

「管理職賞」「最優秀賞」「役職賞」「優秀賞」「敢闘賞」「特別賞」「新人賞」「準新人賞」「売買トップ賞」「賃貸トップ賞」があり、年間MVPとして来賓を招いた忘年会会場で表彰されます。

福利厚生制度

福利厚生制度

① 奨学金返済支援制度

学生時代借りた奨学金の返済を会社が補助します!!

② 家族応援制度(家族休日・成長お祝い金)

お子様の行事や家族と過ごす為の休日取得を支援しています!!
また、お子様の誕生から進学に合わせて、お祝い金をお渡ししています!

③ インフルエンザ手当

冬季にインフルエンザ予防接種の補助金を支給します!

④ 健康診断

社員の健康状態を良く保てるよう年1回の健康診断を行っています。

⑤ メンター・メンティー制度

業務に関して指導する教育担当だけではなく、仕事の悩みや不安を相談しやすいメンターが付きます。全く別の部署の先輩がメンターとなり、ランチ会で気兼ねなく相談できるような制度です。

⑥ 懇親会費補助(コミュニケーション費用)

毎月チームの成果に合わせてチームに懇親会費が出ます!

⑦ 誕生日プレゼント

月1回の全社員会議で、誕生日の人をお祝いします。会社からささやかなプレゼントをお渡しします。

⑧ アンサーブックコーナー

自己啓発本や仕事に役立つビジネス本、資格の本等、多数揃えています。貸出もOKなので自宅で読むも良し、ブックコーナーで読書や勉強もOKです!

⑨ 住居支援

新卒入社で北九州市へ引越す方には入居費用は会社が全額負担します。自社物件の入居は社宅割引や自宅購入の時は仲介手数料割引など、住居に関する支援をします。

⑩ 産休・育休・短時間勤務

女性の活躍を推進します!働きやすい環境を作るために産前6週・産後8週の産休と、最長1年間の育休が取得できます。会社復帰後は、短時間勤務で働くママを応援します!

資格支援制度

資格支援制度

● 宅建資格取得のために、社内試験合格者には会社が全学費を負担し専門学校へ通えます。 社内では模擬試験を行ったり、試験前には各チームに協力してもらい、「試験勉強時間」を社内で作り、全社で支援します。

● 宅建以外の資格取得も推進しています。会社が勧める24種の資格の受験料は会社が負担し、試験日には「グローアップ休暇」を使用しています。資格に合わせた手当ても支給します。

● 社員の声を経営に活かす
「何でも意見箱」「思いやりBOX」「社長BOX」など、社員からの提案や意見が誰でも出せる環境作りをしています。

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